就業協議書和勞動合同有何區別
發布時間： 2016-08-20 瀏覽次數： 34

答：就業協議書是一種雙方達成的書面式民事合同，是預約合同👨‍🎤，它的效力不是確定畢業生與用人單位的勞動合同關系🎥，而是約定雙方當事人在畢業生報到後要締結勞動合同👨🏻‍🎓🦹🏼‍♀️。

二者的區別如下表：

類別就業協議書勞動合同
主 體畢業生、用人單位、學校畢業生、用人單位
作用與性質明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式🧑🏽‍🦱，屬於建立勞動關系的“預約”。畢業生上崗後💇🏻‍♂️，從事何種工作、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法例依據，屬於建立了勞動關系。
主要適用的法律法規國家教委頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、《民法》《勞動法》
有效期自簽訂日期起到畢業生到單位報到👩‍💻、用人單位正式接收後自行中止。由畢業生和用人單位雙方協商約定👆。
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